リクルート

「活力」をより伸ばし、より発揮するために。

アルメックはビジョンとして「活力再生工場~本来もつ活力を息吹かせる場所」を掲げています。社会に必要な存在となるために、当社で働く社員が自分たちの持つ活力を伸ばし、フルに発揮することを目指し、「人財」の採用・育成を行っています。

社員の採用においては「正直・素直・謙虚」をキーワードに、当社の理念に共感し、自ら人間的に成長しようとする思いを重視しています。また、人財育成についても、社員お互いがその人の「良い点」を見つけ、認め合い、信頼し合うこと「美点凝視」を共通の価値観としています。

具体的には新入社員から幹部社員までの階層別研修、人事考課などを実施しています。また、「社内木鶏クラブ」を開催、月刊誌の読後感を語り合うことでお互いの美点に気づくという取り組みを進めています。このほか6S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ・作法)委員会や日々の業務をよりよくするための活動を行う改善提案委員会、社内の活性化や社員のモチベーションを高める活力再生委員会、安全な作業環境をつくる安全衛生委員会など、業務にかかわる委員会活動を積極的に実施。これらの委員会活動を通して主体的に仕事に取り組む姿勢を養います。

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